Докторську дисертацію за методом дистанційного навчання присуджують після успішного завершення спеціалізації теоретичних досліджень. Дане дослідження представлено у формі докторської дисертації. PhD (доктор філософії) — єдиний ступінь доктора філософії, який можна отримати за допомогою дистанційного навчання. Основна вимога для отримання докторської дисертації онлайн через дистанційне навчання полягає в тому, щоб представити та обговорити дисертацію об’ємом не менше 100 сторінок для рецензування та оцінки академічним комітетом Університету Селінуса. Компанії складаються з людей, які потребують безпеки та мотивації. Хороше управління людськими ресурсами гарантує компанії ефективність, якість і продуктивність на всіх рівнях. З реалізацією дослідницької роботи, кандидат стикається з новітніми дослідженнями та теорією для ефективного та практичного вирішення проблем людських ресурсів у дистриб’юторських, виробничих та логістичних компаніях. Сьогодні компанії, транснаціональні корпорації, неурядові організації та навіть малі компанії шукають у своїх співробітників найкращого з точки зору потенціалу та продуктивності. Мета цієї програми — надати кандидатам та майбутнім менеджерам з персоналу інструменти оцінки, щоб найняти та підтримати потрібну людину на потрібній посаді.

Програма розвиває інтелектуальні та професійні навички студента. Студент, який має кваліфікацію, повинен показати докази незалежної та оригінальної наукової роботи у дисертації. Дисертація могла б стати виразним внеском у пізнання та розуміння предметної дисципліни, а також галузі дослідження.

Мета доктора управління людськими ресурсами (PhD) - допомогти студентам вести, консультуватися чи викладати у галузі людських ресурсів у складному та глобальному бізнес-середовищі.

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

Ця програма спрямована на підготовку докторів наук, висококваліфікованих дослідників і спеціалістів з відповідними знаннями, навичками та компетенціями про важливість людського фактору в робочих процесах, безпеці на роботі та професійній гігієні, а також на отримання міжнародно порівнянної компетенції та міжнародної компетенції порівнянний Ph.D. ступінь.

Компанії складаються з людей, які потребують безпеки та мотивації. Добре управління персоналом гарантує ефективність, якість і продуктивність компанії на всіх рівнях. З реалізацією наукової дисертації кандидат стикається з останніми дослідженнями та теорією для ефективного та практичного вирішення проблем людських ресурсів у компаніях розподілу, виробництва та логістичних послуг. Сьогодні компанії, транснаціональні корпорації, неурядові організації та навіть невеликі компанії прагнуть до свого персоналу отримати найкраще з точки зору потенціалу та продуктивності. Мета цієї програми полягає в тому, щоб надати кандидатам і майбутнім менеджерам з персоналу інструменти оцінки для найму та підтримки потрібної людини на потрібній посаді.

Кандидат наук в галузі людських ресурсів досліджує міжособистісні стосунки на робочому місці. Студентам надається знання політики та процесів, що виконуються в організації для забезпечення максимальної продуктивності працівників.

Докторська програма TSM пропонує п’ять поглиблених галузей навчання для надзвичайно насиченого та широкого навчального плану. Оскільки програма зараховує лише від 10 до 20 нових докторів філософії. студентів кожного року, докторанти процвітають в атмосфері інтелектуальної ретельності та творчої співпраці між студентами та викладачами.

В даний час компанії, багатонаціональні організації, громадські організації, навіть невеликі компанії шукають найкращого з точки зору потенціалу та продуктивності своїх співробітників. Мета цієї програми - надати кандидатам, майбутнім менеджерам з персоналу інструменти для оцінювання, щоб найняти та підтримати потрібну людину на потрібній посаді.

Управління людськими ресурсами передбачає стратегічний та інтегрований підхід до управління найціннішими активами організації - людьми - оскільки вони індивідуально та спільно сприяють досягненню основних цілей бізнесу.

Міжвузівська докторська програма з трудових відносин і людських ресурсів, яка викладається спільно з університетами Ла-Корунья, Ов’єдо та Сарагоси, є піонером в іспанських університетах. Загальна мета програми полягає в тому, щоб забезпечити передовий рівень навчання в усіх сферах, пов'язаних з трудовими відносинами та людськими ресурсами в державних і приватних організаціях. Докторська програма дозволить розробити високоякісні докторські дисертації, які представляють прогрес і внесок у наукові знання і які в той же час сприяють передачі знань суспільству та впровадженню технічних досліджень найвищого рівня. державні та приватні організації.

Програма задумана для забезпечення навчання в дослідницькому середовищі для докторантів, зацікавлених у застосуванні психології протягом усього життя та стосовно психічного здоров'я та добробуту в контексті сучасного суспільства, що характеризується швидкими змінами та складними соціальними проблемами.